廣州北京為吸引人才新年再出新政
文章發(fā)布：尚賢達(dá)獵頭
時(shí)間：2019-01-17
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剛剛進(jìn)入2019年，廣州、北京、海口等地，即開(kāi)始快速推出人才落戶新政，打出人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的新年第一槍。
據(jù)了解，廣州剛剛公布了全新的“1+1+3”入戶政策體系公布，新政在引進(jìn)人才入戶、積分入戶等方面都有了新的變化。今后入戶廣州，學(xué)士、碩士、博士等學(xué)歷類人才入戶年齡將比之前放寬5歲，并不再將符合計(jì)劃生育政策作為戶口遷入的前置條件。將普通高校畢業(yè)生接收和入戶分離，簡(jiǎn)化普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生入戶辦理流程，在廣州就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可直接到公安部門辦理入戶。沒(méi)有規(guī)定住所的，可在居住證所在地所屬的公共集體戶入戶廣州。在積分入戶方面，從往年社保積分的模式變成了綜合積分，可讓更多人受惠。制定引進(jìn)技術(shù)技能人才職業(yè)目錄，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)急需人才開(kāi)辟入戶渠道。
與廣州人才落戶新政同時(shí)落地的，還有海口人才落戶新政。海口將落戶人員的學(xué)歷范圍擴(kuò)大至應(yīng)屆高校和職?；蚝Ｍ饬魧W(xué)歸國(guó)畢業(yè)生；從年齡上，全日制本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上資格人才從40周歲放寬至55周歲，全日制專科學(xué)歷或高級(jí)工職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格人才從40周歲放寬至45周歲。人才一旦落戶后，可以在?？谫?gòu)房，不受限購(gòu)政策影響，享受該市居民同等待遇。非本地戶籍購(gòu)房的，需要繳納2至5年不等的社保。
新年加緊推出人才新政的還有北京市。北京最近印發(fā)《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代首都技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,要求全面加強(qiáng)新時(shí)代首都技能人才隊(duì)伍建設(shè)，制訂終身培訓(xùn)、多元評(píng)價(jià)、提高待遇的總體思路,加快行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)與職業(yè)院校產(chǎn)教融合，推動(dòng)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展,打造“工匠之師”隊(duì)伍，深入開(kāi)展職業(yè)教育境外交流合作。持續(xù)推進(jìn)技能人才培訓(xùn)基地建設(shè),推動(dòng)技能大師工作室建設(shè)；健全技能人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制,提高技能人才待遇水平，鼓勵(lì)各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)提供人才公寓和發(fā)放購(gòu)(租)房補(bǔ)貼等方式，解決高技能人才住房問(wèn)題；全面提高高技能人才的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇。中華技能大獎(jiǎng)獲得者、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎(jiǎng)選手及其教練組組長(zhǎng)、國(guó)家和市級(jí)一類技能大賽第一名獲獎(jiǎng)選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進(jìn)，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。
之前，深圳市出臺(tái)系列政策，放寬落戶條件。將純學(xué)歷型人才入戶條件放寬至大專，技術(shù)型人才放寬至中專+中級(jí)職稱。尤其提出，緊缺急需工種高級(jí)工，只要滿足條件即可申請(qǐng)入戶，不設(shè)指標(biāo)數(shù)量限制。廈門、杭州、烏魯木齊等地陸續(xù)出臺(tái)相應(yīng)政策，通過(guò)放寬對(duì)年齡、學(xué)歷、社保繳納年限等條件的要求，降低落戶門檻。
人才是城市的主體和核心，當(dāng)前城市之間的競(jìng)爭(zhēng)，正轉(zhuǎn)向城市之間的人才、特別是高端人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何吸引更多的優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、留住更多的優(yōu)秀人才、讓優(yōu)秀人才能夠有更充分的發(fā)揮舞臺(tái)，以激發(fā)城市活力和創(chuàng)新力，是每個(gè)城市持續(xù)發(fā)展的最核心命題。人才落戶或其它人才吸引政策的實(shí)施，是對(duì)這一趨勢(shì)的直接響應(yīng)，之前的人才政策放松也取得了良好效果。如西安2017年底全市共新遷入落戶24.5萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)335.9%，成都在人才新政出臺(tái)后的10個(gè)月后，本科以上的落戶人群高達(dá)17.6萬(wàn)人，武漢2017年年底新落戶的人群是2016年的兩倍。2018年天津海河英才行動(dòng)計(jì)劃引進(jìn)各類人才13．3萬(wàn)人，平均年齡31歲，其中技能型、資格型人才4．7萬(wàn)人。此次廣州大幅調(diào)放松落戶條件之后，或?qū)⑽嗟娜瞬怕鋺?，進(jìn)一步增強(qiáng)城市競(jìng)爭(zhēng)力。大城市的戶籍政策放寬，對(duì)于很多三四線不發(fā)達(dá)城市來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一種壓力，如想吸引人才和留住人才，需要更多的吸引力，否則會(huì)加速人才流出，加劇城市之間的經(jīng)濟(jì)、綜合發(fā)展差距。
尚賢達(dá)獵頭公司獵頭顧問(wèn)整理。
據(jù)了解，廣州剛剛公布了全新的“1+1+3”入戶政策體系公布，新政在引進(jìn)人才入戶、積分入戶等方面都有了新的變化。今后入戶廣州，學(xué)士、碩士、博士等學(xué)歷類人才入戶年齡將比之前放寬5歲，并不再將符合計(jì)劃生育政策作為戶口遷入的前置條件。將普通高校畢業(yè)生接收和入戶分離，簡(jiǎn)化普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生入戶辦理流程，在廣州就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可直接到公安部門辦理入戶。沒(méi)有規(guī)定住所的，可在居住證所在地所屬的公共集體戶入戶廣州。在積分入戶方面，從往年社保積分的模式變成了綜合積分，可讓更多人受惠。制定引進(jìn)技術(shù)技能人才職業(yè)目錄，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)急需人才開(kāi)辟入戶渠道。
與廣州人才落戶新政同時(shí)落地的，還有海口人才落戶新政。海口將落戶人員的學(xué)歷范圍擴(kuò)大至應(yīng)屆高校和職?；蚝Ｍ饬魧W(xué)歸國(guó)畢業(yè)生；從年齡上，全日制本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上資格人才從40周歲放寬至55周歲，全日制專科學(xué)歷或高級(jí)工職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格人才從40周歲放寬至45周歲。人才一旦落戶后，可以在?？谫?gòu)房，不受限購(gòu)政策影響，享受該市居民同等待遇。非本地戶籍購(gòu)房的，需要繳納2至5年不等的社保。
新年加緊推出人才新政的還有北京市。北京最近印發(fā)《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代首都技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》,要求全面加強(qiáng)新時(shí)代首都技能人才隊(duì)伍建設(shè)，制訂終身培訓(xùn)、多元評(píng)價(jià)、提高待遇的總體思路,加快行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)與職業(yè)院校產(chǎn)教融合，推動(dòng)職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展,打造“工匠之師”隊(duì)伍，深入開(kāi)展職業(yè)教育境外交流合作。持續(xù)推進(jìn)技能人才培訓(xùn)基地建設(shè),推動(dòng)技能大師工作室建設(shè)；健全技能人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制,提高技能人才待遇水平，鼓勵(lì)各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)提供人才公寓和發(fā)放購(gòu)(租)房補(bǔ)貼等方式，解決高技能人才住房問(wèn)題；全面提高高技能人才的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇。中華技能大獎(jiǎng)獲得者、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎(jiǎng)選手及其教練組組長(zhǎng)、國(guó)家和市級(jí)一類技能大賽第一名獲獎(jiǎng)選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進(jìn)，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。
之前，深圳市出臺(tái)系列政策，放寬落戶條件。將純學(xué)歷型人才入戶條件放寬至大專，技術(shù)型人才放寬至中專+中級(jí)職稱。尤其提出，緊缺急需工種高級(jí)工，只要滿足條件即可申請(qǐng)入戶，不設(shè)指標(biāo)數(shù)量限制。廈門、杭州、烏魯木齊等地陸續(xù)出臺(tái)相應(yīng)政策，通過(guò)放寬對(duì)年齡、學(xué)歷、社保繳納年限等條件的要求，降低落戶門檻。
人才是城市的主體和核心，當(dāng)前城市之間的競(jìng)爭(zhēng)，正轉(zhuǎn)向城市之間的人才、特別是高端人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何吸引更多的優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、留住更多的優(yōu)秀人才、讓優(yōu)秀人才能夠有更充分的發(fā)揮舞臺(tái)，以激發(fā)城市活力和創(chuàng)新力，是每個(gè)城市持續(xù)發(fā)展的最核心命題。人才落戶或其它人才吸引政策的實(shí)施，是對(duì)這一趨勢(shì)的直接響應(yīng)，之前的人才政策放松也取得了良好效果。如西安2017年底全市共新遷入落戶24.5萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)335.9%，成都在人才新政出臺(tái)后的10個(gè)月后，本科以上的落戶人群高達(dá)17.6萬(wàn)人，武漢2017年年底新落戶的人群是2016年的兩倍。2018年天津海河英才行動(dòng)計(jì)劃引進(jìn)各類人才13．3萬(wàn)人，平均年齡31歲，其中技能型、資格型人才4．7萬(wàn)人。此次廣州大幅調(diào)放松落戶條件之后，或?qū)⑽嗟娜瞬怕鋺?，進(jìn)一步增強(qiáng)城市競(jìng)爭(zhēng)力。大城市的戶籍政策放寬，對(duì)于很多三四線不發(fā)達(dá)城市來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一種壓力，如想吸引人才和留住人才，需要更多的吸引力，否則會(huì)加速人才流出，加劇城市之間的經(jīng)濟(jì)、綜合發(fā)展差距。
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