北京采取多種措施吸引高技能人才
文章發(fā)布：尚賢達獵頭
時間：2019-01-21
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高技能人才是制造進步和科技過程中不可替代、不可或缺的重要人才。習(xí)總書記曾就高技能人才隊伍建設(shè)多次強調(diào)并作出系列重要指示。尚賢達獵頭公司獵頭顧問了解到，2019年1月17日，第十四屆高技能人才表彰大會在北京舉行。對30名中華技能大獎獲得者和300名全國技術(shù)能手予以表彰。中華技能大獎、全國技術(shù)能手是技能人才領(lǐng)域最高的政府獎項。這是政府體現(xiàn)對高技能人才重視的最近的一個案例。
據(jù)尚賢達獵頭顧問了解到的對技能人才高度重視的另一個重要案例是，北京市近日出臺《關(guān)于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，按照終身培訓(xùn)、多元評價、提高待遇的總體思路，全面加強新時代首都技能人才隊伍建設(shè)，并列出了25條具體措施，包括.加快行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)，未來三年，計劃每年培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者110萬人次以上。推動企業(yè)與職業(yè)院校產(chǎn)教融合。推動職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展。打造“工匠之師”隊伍。深入開展職業(yè)教育境外交流合作。持續(xù)推進技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。推動技能大師工作室建設(shè)。著力為城市運行和重大項目提供技能人才保障。全面提升重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。堅持把品德放在技能人才評價首位。健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重知識水平的技能人才評價機制。制定技能人才差別化評價標準。實現(xiàn)技能評價結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。引導(dǎo)技能人才培養(yǎng)和成長方向。全面落實高技能人才政治待遇。著力提高高技能人才經(jīng)濟待遇。優(yōu)化技能人才工資分配機制。完善技能人才工資正常增長機制。加強高技能人才服務(wù)保障。拓寬高技能人才發(fā)展渠道。加強高技能人才表彰獎勵。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門各司其職、行業(yè)企業(yè)為主體、相關(guān)院校為基礎(chǔ)、有關(guān)人民團體和社會組織廣泛參與的工作協(xié)調(diào)機制。建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制。推動云計算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)在技能人才隊伍建設(shè)方面的應(yīng)用，提升精準服務(wù)、高效服務(wù)、智能服務(wù)的能力。加大新時代首都技能人才隊伍建設(shè)宣傳力度。
特別是，中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。對直接參與2019年北京世園會、2022年北京冬奧會冬殘奧會等重大活動運行保障工作的技能人才，符合條件的可按規(guī)定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。高技能人才工資增幅不低于管理層。鼓勵高校選優(yōu)秀高技能人才為特聘教授。對高技能人才的支持力度頗大。
而北京市通州區(qū)計劃從2019年至2021年，實施五萬人次以上的各類技能人才培訓(xùn)，以滿足北京城市副中心行政辦公區(qū)、北京環(huán)球主題公園等重點區(qū)域和項目企業(yè)用工的實際需求。促進通州區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上。
高技能人才的發(fā)展，關(guān)鍵是要完善有利于技能人才人盡其才的使用機制，改革完善技能人才評價制度，廣泛開展職業(yè)技能等級認定，暢通技能人才發(fā)展通道。特別是完善有利于技能人才競相成長各展其能的激勵機制，落實好提高技術(shù)工人待遇的政策措施和相關(guān)待遇保障。（尚賢達獵頭公司獵頭顧問整理）
據(jù)尚賢達獵頭顧問了解到的對技能人才高度重視的另一個重要案例是，北京市近日出臺《關(guān)于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，按照終身培訓(xùn)、多元評價、提高待遇的總體思路，全面加強新時代首都技能人才隊伍建設(shè)，并列出了25條具體措施，包括.加快行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)，未來三年，計劃每年培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者110萬人次以上。推動企業(yè)與職業(yè)院校產(chǎn)教融合。推動職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展。打造“工匠之師”隊伍。深入開展職業(yè)教育境外交流合作。持續(xù)推進技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。推動技能大師工作室建設(shè)。著力為城市運行和重大項目提供技能人才保障。全面提升重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。堅持把品德放在技能人才評價首位。健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重知識水平的技能人才評價機制。制定技能人才差別化評價標準。實現(xiàn)技能評價結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。引導(dǎo)技能人才培養(yǎng)和成長方向。全面落實高技能人才政治待遇。著力提高高技能人才經(jīng)濟待遇。優(yōu)化技能人才工資分配機制。完善技能人才工資正常增長機制。加強高技能人才服務(wù)保障。拓寬高技能人才發(fā)展渠道。加強高技能人才表彰獎勵。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門各司其職、行業(yè)企業(yè)為主體、相關(guān)院校為基礎(chǔ)、有關(guān)人民團體和社會組織廣泛參與的工作協(xié)調(diào)機制。建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制。推動云計算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)在技能人才隊伍建設(shè)方面的應(yīng)用，提升精準服務(wù)、高效服務(wù)、智能服務(wù)的能力。加大新時代首都技能人才隊伍建設(shè)宣傳力度。
特別是，中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。對直接參與2019年北京世園會、2022年北京冬奧會冬殘奧會等重大活動運行保障工作的技能人才，符合條件的可按規(guī)定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。高技能人才工資增幅不低于管理層。鼓勵高校選優(yōu)秀高技能人才為特聘教授。對高技能人才的支持力度頗大。
而北京市通州區(qū)計劃從2019年至2021年，實施五萬人次以上的各類技能人才培訓(xùn)，以滿足北京城市副中心行政辦公區(qū)、北京環(huán)球主題公園等重點區(qū)域和項目企業(yè)用工的實際需求。促進通州區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上。
高技能人才的發(fā)展，關(guān)鍵是要完善有利于技能人才人盡其才的使用機制，改革完善技能人才評價制度，廣泛開展職業(yè)技能等級認定，暢通技能人才發(fā)展通道。特別是完善有利于技能人才競相成長各展其能的激勵機制，落實好提高技術(shù)工人待遇的政策措施和相關(guān)待遇保障。（尚賢達獵頭公司獵頭顧問整理）
