政協(xié)委員為北京人才吸引和建設(shè)積極獻(xiàn)策
文章發(fā)布：尚賢達(dá)獵頭
時(shí)間：2019-01-22
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借著北京政協(xié)會(huì)議春風(fēng)，北京市長(zhǎng)陳吉寧在談到北京的人才吸引和建設(shè)時(shí)指出，要實(shí)施推動(dòng)首都高質(zhì)量發(fā)展人才支撐計(jì)劃，在全球范圍內(nèi)拓寬人才引進(jìn)渠道，集聚培養(yǎng)一批戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才。北京要加大服務(wù)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提升服務(wù)業(yè)質(zhì)量，最重要的是人才。引進(jìn)各類國(guó)際優(yōu)秀人才，這是我們的當(dāng)務(wù)之急。
為此，北京政協(xié)委員積極為北京吸引和留住人才獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
北京市政協(xié)委員佘京學(xué)建議:從增加引進(jìn)高層次人才落戶北京的渠道、簡(jiǎn)化人才引進(jìn)手續(xù)、確保工程技術(shù)人才薪酬待遇水平、保障大科學(xué)裝置和平臺(tái)運(yùn)行階段的經(jīng)費(fèi)投入、穩(wěn)定人才隊(duì)伍等多方面加大政策支持。
李妮娜在談到冰雪人才培養(yǎng)時(shí)建議，讓協(xié)會(huì)與社會(huì)力量進(jìn)行合作，讓相對(duì)專業(yè)的冰雪運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為培養(yǎng)人才，再與專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行對(duì)接。
姚勁波建議：北京想要引進(jìn)人才、留住人才，建議把個(gè)人所得稅累計(jì)金額和薪資作為落戶的條件，增強(qiáng)北京對(duì)頂尖人才的吸引力。
俞渝建議：目前影響營(yíng)商環(huán)境的重點(diǎn)問(wèn)題是成本問(wèn)題，具體而言是人才成本問(wèn)題。為了降低成本，很多企業(yè)甚至考慮把研發(fā)中心設(shè)置在西安、武漢這樣的高校多的城市，降低用人成本?？梢韵裱a(bǔ)貼公立幼兒園學(xué)費(fèi)一樣，對(duì)高新技術(shù)人才的生活成本進(jìn)行補(bǔ)貼，在降低年輕人生活成本的同時(shí)，進(jìn)一步降低企業(yè)研發(fā)成本。
周源建議：降低人才成本很重要。北京出現(xiàn)了高端人才流失的苗頭，主要就是一些小孩上學(xué)、戶口落戶等因素導(dǎo)致的，當(dāng)然也有一些家庭的原因。
屈慶超建議：落戶年齡線可以設(shè)置到未就業(yè)人員可以隨父母落戶，這樣也不會(huì)對(duì)北京造成負(fù)擔(dān)，也有利于人才引進(jìn)。
王高飛認(rèn)為，北京不僅需要頂尖人才的引進(jìn)，同時(shí)還需要大量中高端層次的產(chǎn)業(yè)支撐人才和優(yōu)秀青年人才。要吸引和留住中高端人才，首先，政府應(yīng)加快推進(jìn)《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》落地，并充分考慮科創(chuàng)企業(yè)特殊性，將未上市公司員工期權(quán)價(jià)值納入人才應(yīng)稅收入體系，并出臺(tái)具體衡量指標(biāo)。加大對(duì)科創(chuàng)企業(yè)中高端人才和優(yōu)秀青年人才的扶持力度，不一定非要解決落戶問(wèn)題，而是在現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上，充分考慮人才的實(shí)際需求。比如，結(jié)合企業(yè)的納稅總額和員工數(shù)量，制定相應(yīng)的人才認(rèn)定和企業(yè)分配標(biāo)準(zhǔn)，增加以企業(yè)為單位承租的公租房，滿足單身員工的住房需求。加快完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)生活配套設(shè)施建設(shè)。
